跳槽員工泄密
時間:2014-03-21劉向在工作期間曾與單位簽訂過《技術保密合同》，之后劉向跳槽，“老東家”以劉向帶走了公司的商業秘密為由，將其告上了法庭，要求劉向履行保密約定并賠償損失。3月12日，甘肅省蘭州中院終審判決，劉向支付蘭州信博科技公司10萬元違約金，劉向的“新東家”承擔連帶責任。
2011年劉向進入蘭州信博科技公司專門負責研究軟件開發工作，在職期間，劉向參與了公司“客戶關系管理軟件”開發。開發工作結束后，劉向與公司簽訂了《技術保密合同》，約定從離開單位之日起3年內，不得到與公司有競爭關系的企業或者存在其他利害關系的單位就職，如果違約，應向公司支付10萬元違約金。2012年9月，劉向向信博科技公司遞交了書面辭職申請，并辦理了離職手續。2013年6月，信博科技公司意外得知，劉向在另一家科技公司工作，而該公司經營的業務與信博科技公司業務相同，除此之外，劉向將公司的部分客戶信息帶到新公司使用。信博科技公司認為，劉向的行為嚴重侵害了公司的合法權益，遂將劉向告上法庭，要求其支付違約金10萬元，其“新東家”蘭州捷慧科技公司承擔連帶責任。
該案在一審審理時，劉向提出，其與信博科技公司簽訂的合同是霸王條款，公司沒有向其支付過競業禁止補償金，因此也就不存在泄露商業秘密的行為。蘭州捷慧科技公司則認為，劉向簽訂的合同與該公司沒有任何關系，因此不應當承擔連帶責任。
甘肅省蘭州市城關區法院審理認為，信博科技公司與劉向簽訂的保密合同合法有效，劉向應承擔相應的保密義務，捷慧科技公司明知劉向提供的客戶名單信息系他人商業秘密而使用，構成共同侵權。判決劉向支付信博科技公司違約金10萬元，并停止對信博科技公司的侵權行為，捷慧科技公司承擔連帶責任。一審宣判后，兩被告雙雙提起上訴。
本文來源：南海網-法制時報
